Nachhaltigkeitsbericht 2023

Hans Natur Handels GmbH & Co. KG ist ein renommierter Online-Versandhandel, der sich auf sinnvolle und nachhaltige Produkte für eine natürliche Schwangerschaft, Geburt und erste Kindheit spezialisiert hat. Neben unserem umfassenden Sortiment für Kinder und Babys führen wir mittlerweile auch viele hochwertige Artikel für die ganze Familie und ein nachhaltiges Leben.

Wir legen großen Wert darauf, keine schnelllebigen oder überflüssigen Artikel in unser Sortiment aufzunehmen, sondern konzentrieren uns ausschließlich auf Produkte von guter und beständiger Qualität. Die meisten unserer Artikel werden in kleineren Betrieben, vorwiegend in Deutschland, handwerklich gefertigt, um höchste Naturbelassenheit zu gewährleisten.

Zusätzlich vertreiben wir unsere Eigenmarke HANS NATUR, um nachhaltige Produkte in exzellenter Qualität zu fairen Preisen anzubieten. Ein Teil dieser Produkte wird in unserer eigenen handwerklichen Produktion hergestellt, während andere direkt von unseren langjährigen Partnerbetrieben in Indien bezogen werden. Dabei legen wir konsequent Wert auf ökologische Nachhaltigkeit und sind stolz darauf, dass unsere Produkte GOTS-zertifiziert sind und ohne Zwischenhandel angeboten werden. Unser Sortiment umfasst derzeit mehr als 10.000 Produkte, die unseren hohen Ansprüchen an Nachhaltigkeit und Qualität gerecht werden.

Durch aktive Förderung unserer Mitarbeiter mittels Produktschulungen und Weiterbildungen gewährleisten wir eine umfassende Produktexpertise, welche sich in einer professionellen Beratung unseres Kundenservices widerspiegelt. Unsere Mitarbeiter verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich Bio-Produkte und nutzen ihr Wissen, um ausführliche Produkttexte sowie informative Ratgeberbeiträge zu erstellen. Unsere Nutzer finden hier eine Vielzahl von Informationen von der Schwangerschaft bis zum Kindergarten, von Breikostrezepten bis hin zu Bastelanleitungen und Wickeltipps. Zusätzlich senden wir regelmäßig Newsletter an unsere Kunden mit Produktneuheiten und Angeboten sowie relevanten Inhalten mit echtem Mehrwert.

Wir führen Produkte von mehr als 100 bekannten Markenherstellern und haben bereits mehr als 4.500 Artikel der Eigenmarke HANS NATUR, von denen 96 % der Produkte mit GOTS ausgezeichnet sind sowie bis 2023 mit dem Grünen Knopf 2.0 ausgezeichnet waren. Darunter nicht nur eigene Strick-, Walk- und Sommerkollektionen, sondern auch Waschmittel, Wohnaccessoires und die besonders nachhaltige pure basic Kollektion.

Branchenspezifische Eigenschaften sind hauptsächlich in der Textil- und Bekleidungsindustrie sowie in der Spielwarenindustrie zu finden. Diese Branchen zählen zu den wichtigsten Konsumgüterbranchen und sind stark von der Globalisierung der Märkte und dem Import geprägt.

In der Textil- und Bekleidungsindustrie sind die einzelnen Prozessstufen der Textilherstellung und Textilveredelung besonders prägnant, da sie starke Belastungen für die Umwelt verursachen. Hoher Wasserverbrauch und schlechte Lohn- und Arbeitsbedingungen sind bekannte Probleme in der Textilproduktion, die hauptsächlich von kleinen und mittelständischen Unternehmen durchgeführt wird.

In der Spielwarenindustrie sind Inhalts- und Schadstoffe sowie Verstöße gegen Arbeitsrechtsvorschriften besonders bedenklich. Insbesondere Farb- und Plastikverbindungen können Natur und Umwelt stark belasten. Die Produktionsunternehmen in dieser Branche sind im Vergleich meist größer.

HANS NATUR stellt Textilien bewusst nur in GOTS-zertifizierten Betrieben her und bezieht Spielzeuge fast ausschließlich von kleinen regionalen Manufakturen und Betrieben in Deutschland. Bei all unseren Produkten achten wir darauf, dass die verwendeten Materialien größtmögliche Naturbelassenheit aufweisen. Wir lehnen schnelllebige oder überflüssige Artikel in unserem Sortiment ab und setzen ausschließlich auf gute und beständige Produktqualität. Dabei betonen wir bewusst die natürlichen Eigenschaften der Produkte und Materialien, ohne den Verbraucher durch täuschende Aussagen wie "schadstofffrei", "CO₂-neutral" oder "klimafreundlich" zu beeinflussen.

Die größten ökonomischen Auswirkungen sind von unserer Einkaufspraxis und der Kundennachfrage zu erwarten. Bestellungen, Änderungen und Stornierungen von Aufträgen haben direkte Auswirkung auf die Produktion und die Arbeiterschaft vor Ort. Darüber hinaus sind wir als Unternehmen stark nachfrageabhängig. Diese richtet sich allgemein nach der makroökonomischen Lage in den Absatzländern sowie nach den aktuellen Verbrauchertrends.

Um die ökologischen und sozialen Auswirkungen so gering wie möglich zu halten, beziehen wir unsere Ware größtenteils aus Deutschland und Europa. Unsere Eigenmarke HANS NATUR lassen wir ausschließlich in GOTS zertifizierten Betrieben in Indien produzieren, mit denen eine bereits lange Partnerschaft besteht. Nichtsdestotrotz gibt es viele hersteller- und produktabhängige ökologische und soziale Herausforderungen und Risiken. Um diese proaktiv zu erkennen und zu mindern, werden die einzelnen Risiken in unserer Risikoanalyse systematisch benannt und analysiert sowie abschließend mit entsprechenden Maßnahmen adressiert.

Ökonomische Risiken beinhalten nicht nur steigende Rohstoffpreise, wachsende Konkurrenz und durch erhöhte Nachfrage knapper werdende Materialien, sondern auch makropolitische Änderungen sowie Preissteigerungen und inflationsbedingte Nachfragerückgänge infolge der aktuellen Kriege. Trotzdem bietet der bleibende Trend zur nachhaltigen Lebensweise bei den Konsumenten weiterhin Wachstumschancen. Hier profitieren wir nicht zuletzt von den kontinuierlichen Geburtenzahlen sowie des steigenden Trends zum Onlineshopping.

Im letzten Jahrzehnt hat sich die Mitarbeiterzahl unseres Unternehmens kontinuierlich erhöht und liegt mittlerweile bei über 60 Mitarbeitern; davon 3 Auszubildene. Der Frauenanteil der Beschäftigten liegt bei etwa zwei Drittel, welches sich auch im Management und der Abteilungsleitung widerspiegelt.

In der Vergangenheit wurden saisonale Schwankungen in der Belegschaft festgestellt, insbesondere in Bezug auf saisonale Spitzenzeiten. Unser Unternehmen hat sich darauf fokussiert, die Effizienz unserer Arbeitsabläufe zu steigern und die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung zu verbessern, um den saisonalen Bedarf an Arbeitskräften besser zu bewältigen. Durch diese Maßnahmen konnten wir die Abhängigkeit von externen Hilfskräften reduzieren und sind nun in der Lage, mit einer festen, gut qualifizierten Belegschaft die Anforderungen des Marktes zu erfüllen, sodass es nur noch vereinzelt zu saisonalen Einstellungen kommt.

Das Outsourcing von IT- und Marketing-Aktivitäten an Fachagenturen hat es uns ermöglicht, von externem Fachwissen zu profitieren und gleichzeitig Kosten zu senken. Dies hat zur Folge, dass wir uns auf unsere Kernaktivitäten konzentrieren und unsere internen Ressourcen optimal einsetzen.

Insgesamt haben wir durch das gezielte Outsourcing von IT- und Marketing-Aktivitäten sowie die Optimierung von Arbeitsabläufen und Arbeitszeitgestaltung erfolgreich unsere Mitarbeiterstrategie verbessert und uns auf eine feste Vollzeitbelegschaft konzentriert, die den saisonalen Anforderungen gerecht wird und langfristige Planungen erlaubt.

Der Gründungsgedanke des Eigentümers Michael Hans war ein vollständiges Sortiment für eine natürliche Schwangerschaft, Geburt und erste Kindheit für das ganze Land anzubieten. Hierbei halfen ihm seine Erfahrungen mit seiner 7-köpfigen Familie und das Wissen über die Bedürfnisse von Eltern und Kind, die ihm den Anstoß für die Auswahl sinnvoller, langlebiger und nachhaltiger Produkte nach dem Motto: „Natürliches von Anfang an für Baby und Kind“ gaben.

Um diesem Gründungsgedanken gerecht zu werden, werden auch heute noch alle Produkte und Designs entsprechend entworfen, getestet und beurteilt, ob sie der Alltagstauglichkeit einer Großfamilie standhalten. Darüber hinaus werden Herkunft und Materialien sowie Qualität geprüft. Um eine Vielfalt an Produkten und eine faire, soziale und nachhaltige Einkaufspraxis zu verwirklichen, sind alle entsprechenden Produktentscheidungen durch unsere Einkaufsrichtlinie abgedeckt.

Darüber hinaus verpflichtete sich HANS NATUR mit seinem Code of Conduct, die unternehmerische Sorgfaltspflicht global auf das ganze Unternehmen sowie gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit zu leben. Alle, vom Mitarbeiter bis zum Geschäftsführer, sind verpflichtet, die darin festgelegten Grundsätze einzuhalten. Um unsere Werte im Unternehmen zu verankern, finden Schulungen für Mitarbeiter und Partner statt. Der Code of Conduct ist nicht nur ein Leitfaden zur angemessenen Entscheidungsfindung, sondern informiert auch über die im Unternehmen bestehenden Möglichkeiten, Rat zu suchen sowie vertraulich und sicher Bedenken bezüglich möglichen Fehlverhaltens zu äußern. Bei relevanten Bedenken wird die Geschäftsführung informiert und in die Lösungsfindung involviert.

Als Unternehmen ist uns die nachhaltige Entwicklung von großer Bedeutung. Unsere Geschäftspraktiken vereinen wirtschaftliche, soziale und ökologische Aspekte im Einklang miteinander. Langfristige Geschäftsstrategien, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne abzielen, sondern auch auf Stabilität und Widerstandsfähigkeit setzen, sind unser Ziel. Dabei achten wir auf das Wohl unserer Mitarbeiter, fördern soziale Vielfalt und respektieren Menschenrechte. Zudem setzen wir uns aktiv für den Umweltschutz ein, nutzen Ressourcen und nachhaltige Materialien effizient und minimieren unsere ökologischen Auswirkungen. Wir sind stolz darauf, einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten und danken unseren Partnern und Kunden für Ihre Unterstützung auf diesem Weg.

Um unseren eigenen Erwartungen zur verantwortungsvollen und unternehmerischen Sorgfaltspflicht gerecht zu werden, orientieren wir uns am Vorsorgeansatz der Vereinten Nationen gemäß Grundsatz 15 der Erklärung von Rio über Umwelt und Entwicklung. HANS NATUR Handels GmbH & Co. KG bekennt sich daher zur Prävention, Minderung und Wiedergutmachung von negativen Auswirkungen unseres Handelns innerhalb der Lieferkette.

Im Einklang mit unseren Verpflichtungen folgt HANS NATUR Handels GmbH & Co. KG den Grundsätzen der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte sowie den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen gemäß den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Des Weiteren orientieren wir uns weitgehend an den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und den Empfehlungen für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Unsere Risikoanalysen basieren auf den OECD-Sektorrisiken.

Wir bekräftigen unser Bekenntnis zu den Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und setzen diese aktiv bei all unseren Partnerbetrieben um.

HANS NATUR Handels GmbH & Co. KG befindet sich derzeit in der Umstellung seiner Berichterstattung zur Unternehmensverantwortung, um diese dem jeweils gültigen Berichtsrahmenwerk der Global Reporting Initiative (GRI) anzupassen.

Es stehen verschiedene Verfahren zur Verfügung, um negative Auswirkungen zu beseitigen. Je nach Art und Ursache der Auswirkungen werden Aufklärungsmaßnahmen, Präventivmaßnahmen oder Korrekturmaßnahmen eingesetzt. In schwerwiegenden Fällen können auch Kompensationsmaßnahmen in Erwägung gezogen werden. Diese Verfahren werden eng mit der Geschäftsführung abgestimmt, um sicherzustellen, dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Bekenntnis zur Minderung, Prävention und Wiedergutmachung.

Unser Unternehmen und unsere Partnerunternehmen haben Feedback-Systeme eingerichtet, über die Kunden, Mitarbeiter und andere Interessengruppen ihre Meinungen und Anliegen mitteilen können. Hierzu gehören Feedback-Boxen und andere Beschwerdemanagement-Systeme, über die Ansprechpartner erreicht werden können, um Beschwerden und Anliegen zu bearbeiten. Diese Beschwerdemanagement-Systeme werden im Rahmen der GOTS-Auditierung geprüft und bewertet. Darüber hinaus erkundigen wir uns regelmäßig nach eingegangenen Beschwerden und deren Lösung durch Fragebögen und formelle Gespräche.

Die GOTS-Zertifizierung setzt die strikte Einhaltung lokaler Arbeits- und Umweltgesetze voraus. Als international anerkannter Standard für die Herstellung von Textilien aus biologisch erzeugten Naturfasern legt der Global Organic Textile Standard (GOTS) nicht nur Anforderungen an die Verarbeitung und Herstellung von Bio-Textilien fest, sondern enthält auch strenge Vorschriften für Arbeitsbedingungen und Umweltschutz. Die GOTS-Zertifizierung umfasst eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen und Umweltstandards entlang der gesamten Lieferkette, von der Rohstoffgewinnung bis zum fertigen Produkt. Dabei wird unabhängig überprüft, ob die Standards für soziale und ökologische Kriterien, einschließlich der Einhaltung lokaler Arbeits- und Umweltgesetze, erfüllt werden.

Die GOTS-Zertifizierung gewährleistet, dass unsere Produkte unter menschenwürdigen Arbeitsbedingungen hergestellt werden und Umweltauswirkungen minimiert werden. Sie ist ein wichtiger Schritt, um die soziale Verantwortung in der Textilbranche zu fördern und die ökologische Nachhaltigkeit von Textilien zu verbessern.

Bei HANS NATUR erfolgt die Identifikation relevanter Themen und Risiken durch unser Risikomanagementsystem (RMS). Das RMS dient der Früherkennung, Beurteilung und Steuerung von internen und externen Risiken. Hierzu wurden die relevanten Stakeholder und Themen identifiziert, die für die jeweiligen Stakeholdergruppen von besonderer Bedeutung sind. Zudem wurden alle Lieferanten, Produkte und Materialien erfasst und deren Risiken identifiziert. Auf Basis der Lieferanten werden Risikoländer abgeleitet, gefolgt von der Ermittlung der Risiken im eigenen Geschäftsmodell und der Einkaufspraxis. Die Bewertung der Eintrittswahrscheinlichkeit von Risiken erfolgt länderbasiert. Anschließend erfolgt eine Priorisierung nach den Vorgaben der OECD hinsichtlich Eintrittswahrscheinlichkeit und Schwere. Daraus wird die Gesamtbewertung der einzelnen Risiken abgeleitet.

Im Anschluss an die Identifikation von Risiken werden bei HANS NATUR entsprechende Maßnahmen und Correctiv Action Plans (CAP-Pläne) erstellt. Eine mögliche Maßnahme könnte das gezielte Ansprechen und Kontrollieren von Risikofaktoren bei unseren Partnern vor Ort sein. Die CAP-Pläne sind ein integraler Bestandteil des Risikomanagementsystems (RMS) und überwachen die Wirksamkeit der implementierten Gegenmaßnahmen, um Risiken gezielt zu mindern oder zu beheben. Die Daten und Ergebnisse der Risikoanalyse dienen zudem als Grundlage für die Berichterstattung. Das Ziel ist eine kontinuierliche Überwachung und Verbesserung der Risikosituation bei HANS NATUR, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und adäquate Maßnahmen zur Risikobewältigung zu ergreifen.

HANS NATUR legt großen Wert auf die Zusammenarbeit mit GOTS-zertifizierten Betrieben, mit denen langjährige Partnerschaften bestehen. Trotzdem gibt es ökologische und soziale Herausforderungen und Risiken, die hersteller- und produktabhängig sind. Um diese proaktiv zu erkennen und zu mindern, werden sie in unserer Risikoanalyse systematisch benannt, analysiert und mit entsprechenden Maßnahmen adressiert. Die Produktionsbedingungen und Maßnahmen werden regelmäßig vor Ort überprüft. Die Identifizierung der Risiken nach den OECD-Sektorrisiken hat folgende wesentlichen Themen identifiziert:

Diese Themen sind von hoher Bedeutung für HANS NATUR und werden aktiv in unseren Risikomanagementprozess einbezogen, um geeignete Maßnahmen zur Minderung oder Behebung dieser Risiken zu ergreifen. Unser Ziel ist es, nachhaltige und ethische Praktiken entlang unserer Lieferkette zu fördern und sicherzustellen, dass wir den höchsten Standards in Bezug auf soziale und ökologische Verantwortung gerecht werden. Die Ergebnisse unserer Risikoanalyse dienen auch als Grundlage für unsere Berichterstattung und den Dialog mit unseren Stakeholdern.

In der Textilwirtschaft in Indien sind Diskriminierung, sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt besonders wichtig und risikobehaftet, da der Großteil der Beschäftigten in dieser Branche Frauen sind. Frauen in der indischen Textilindustrie sind häufig geringfügig beschäftigt und haben oft prekäre Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten und unsichere Arbeitsverträge. Dies macht sie besonders anfällig für Diskriminierung, sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz. Die patriarchale Kultur und die sozioökonomischen Ungleichheiten in Indien können dazu beitragen, dass diese Probleme in der Textilwirtschaft weit verbreitet sind und oft nicht ausreichend angegangen werden.

Um den Ursachen von Problemen entgegenzuwirken und sie zu erkennen, wurden gezielte Weiterbildungen und Schulungen durchgeführt. Zudem wurde eine umfassende Analyse der Beschwerdesysteme unserer Partnerbetriebe durchgeführt, um Schwachstellen zu identifizieren und effektive Back-up-Systeme zu implementieren. Das Thema wird kontinuierlich in den Gesprächen mit unseren Partnerbetrieben thematisiert und ist auch ein wichtiger Prüfungspunkt in den GOTS-Audits (Global Organic Textile Standard). Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Ursachen von Problemen zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.

In der indischen Textilindustrie sind existenzsichernde Löhne ein wichtiges Thema, da viele Beschäftigte, insbesondere ungelernte Arbeiterinnen und Arbeiter, oft nicht genug verdienen, um ihren grundlegenden Bedürfnissen nachzukommen, wie beispielsweise Nahrung, Unterkunft, Gesundheitsversorgung und Bildung. Niedrige Löhne sind in der Textilwirtschaft in Indien weit verbreitet, da Unternehmen oft bestrebt sind, die Produktionskosten niedrig zu halten und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Dies führt zu Ausbeutung der Arbeitskräfte und stellt ein Risiko für die Existenzsicherheit der Beschäftigten dar.

Eine umfassende Lohnlückenanalyse wurde durchgeführt und bildet die Grundlage für unsere Strategie zur Förderung von existenzsichernden Löhnen in unserer Lieferkette. Dabei ist es für uns von höchster Bedeutung, nur mit Partnerbetrieben zusammenzuarbeiten, die mindestens den lokalen Mindestlohn zahlen. Wir sind besonders stolz darauf, dass einige unserer Partner bereits über den Mindestlohn hinausgehen und existenzsichernde Löhne zahlen. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass faire Kleidung nur mit fairer Entlohnung hergestellt werden kann.

In der Textilwirtschaft in Indien sind Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen besonders wichtig und risikobehaftet, da Einschränkungen dieser Rechte den Beschäftigten die Möglichkeit nehmen, für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten und ihre Rechte zu verteidigen. Informelle Beschäftigung, hoher Wettbewerbsdruck und der Mangel an festen Arbeitsverträgen machen viele Arbeiterinnen und Arbeiter besonders anfällig für Ausbeutung und Missbrauch. Einschränkungen dieser Rechte stellen ein Risiko dar, da sie die Fähigkeit der Beschäftigten beeinträchtigen, für gerechtere Arbeitsbedingungen einzutreten und Verbesserungen in der Textilindustrie in Indien zu erzielen.

HANS NATUR lässt ausschließlich von GOTS zertifizierten Lieferanten produzieren. Teil der GOTS Zertifizierung ist die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen. Wir stehen mit unseren Lieferanten im aktiven Austausch über vorhandene Arbeiterausschüsse. Darüber hinaus arbeiten wir an einem verbindlichen Lieferanten Code of Conduct für alle Partnerbetriebe. In diesem Code of Conduct wird ausdrücklich das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen genannt. Dieses Recht wird von HANS NATUR als Voraussetzung für eine langfristige Partnerschaft betrachtet und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenswerte.

Die Textilindustrie ist bekannt für ihre intensive Nutzung von Wasser in verschiedenen Produktionsprozessen wie Färben, Drucken und Veredeln von Textilien. In Indien, wo Wasserressourcen oft begrenzt sind, kann dies zu erheblicher Wasserverschmutzung führen. Viele Textilfabriken in Indien verfügen nicht über ausreichende Abwasseraufbereitungssysteme oder halten Umweltauflagen nicht ein, was zu unkontrollierter Freisetzung von giftigen Chemikalien und Verunreinigungen in Wasserläufe und Gewässer führt. Dies hat negative Auswirkungen auf die Umwelt, die öffentliche Gesundheit und die Lebensgrundlagen von Gemeinden in der Nähe von Textilfabriken.

Die Vor-Ort-Besuche unserer Partner haben gezeigt, dass im Bereich der Konzessionierung lediglich während der Waschprozesse Schmutzwasser anfällt. Dabei werden ausschließlich biologisch abbaubare Tenside verwendet, die gemäß den Vorschriften des Global Organic Textile Standard (GOTS) zulässig und unbedenklich sind. Zudem verfügen alle Partner, die Nassprozesse durchführen, über ZDHD-Kläranlagen (Zero Discharge of Hazardous Chemicals). Diese Anlagen werden sowohl von staatlichen Stellen als auch von unabhängigen Zertifizierungsstellen regelmäßig geprüft.

Der Wasserverbrauch ist ein weiteres wichtiges Thema in der indischen Textilindustrie. Die Herstellung von Textilien erfordert große Mengen an Wasser, sowohl für den Anbau von Baumwolle als auch für die Verarbeitung von Textilfasern. In Indien, einem Land, das bereits mit Wasserstress und Wasserknappheit in vielen Regionen konfrontiert ist, kann der hohe Wasserverbrauch der Textilindustrie zu weiteren Belastungen der Wasserressourcen führen. Dies kann zu Konflikten um die Wasserverteilung zwischen verschiedenen Nutzern und Gemeinden führen und das ökologische Gleichgewicht in betroffenen Regionen beeinträchtigen.

Im Bereich der Konzessionierung ist der Wasserverbrauch zwar vergleichsweise gering, jedoch entsteht während der Rohstoffproduktion, Materialverarbeitung und Nassprozesse ein signifikanter Wasserverbrauch. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, nachhaltig zertifizierte Naturmaterialien zu verwenden und mehr Informationen über die vorgelagerten Produktionsstufen zu erhalten. Dabei setzen wir auf moderne, ressourcenschonende Anlagen, um den Wasserverbrauch zu minimieren. Zusätzlich unterstützen wir ein Brunnen- und Baumprojekt im Süden Indiens, um die Wasserversorgung in der Region zu fördern und nachhaltige Umweltprojekte zu unterstützen.